毎回支給額が同じとは限らない点に注意
ワクワク感があり、仕事のモチベーションアップにもつながるボーナスですが、実はいくつか注意点があることを知っておきましょう。その一つが支給額が毎回同じとは限らないことです。業績によってはボーナスが大幅にカットされる可能性があります。ボーナスを前提としたマネープランを立ててしまうと、ボーナスが減額したときに支払いができなくなるため、気をつけましょう。
転職時は職業の特性やボーナスの確認も重要
転職活動をするときには、その転職先が自分に合っているかなど、確認しておきたいポイントがいくつかあります。職業の適性については、特に意識して転職活動を行っていることが多いでしょう。しかし、これまでとは全く違う職業に転職したい場合には、特に十分に調査していくことが大切です。転職したあとに、自分に適していない職業だったと分かることもあります。できれば情報を調べるだけではなく、実際に職場を見学してみたり、体験する機会があれば積極的に体験してみることが有効です。
関連資格の取得などを通して知識や技術を学ぶことで、自分がその職業に向いているのかどうかを把握できることもあります。職業への理解は、このようにいろいろな方法を通して深めることができるのです。このほかにも、給与などについてもしっかり調べておきましょう。収入が現在の状況と大きく異なると、生活が立ち行かなくなることも考えられます。特に住宅ローンを抱えている方などは、返済に支障が無いような収入が得られる仕事を選ぶ必要があります。
月々の手取りは変わっていなくても、ボーナスが大きく変化することもあります。住宅ローンはボーナス払いなどで返済額が急に増えることもあり、十分な額のボーナスが貰えないと返済が滞ることもあるのです。ボーナスが少ない場合には、間で考えて返済に備えた貯蓄をすることも必要になります。こうした点について、事前情報として調べておくようにすると、満足のいく転職を実現しやすくなるでしょう。
雇用形態別のボーナスの有無と仕事の自由度
仕事をする上で、雇用形態は正社員、契約社員、派遣社員に分類されます。これらの雇用形態で大きく違う点は、ボーナス有無やボーナスの額です。正社員にはボーナスが支給されることが多いですが、契約社員や派遣社員の場合はボーナスが支給されない場合もあります。これは、求人に応募する際に注意が必要な点ともいえます。
派遣社員の場合はボーナスが支給されないことが大半です。その理由は、この雇用形態の場合、派遣社員独自の基本給の計算法が用いている場合が多いからです。給料は時給制の所と月給制の所があるが、パートやアルバイトと異なり給料設定が高い上に、ボーナス分も基本給に組み込んでいることで、ボーナスを別途支払うという規定が設けられていないのです。契約社員の場合は労働条件が雇用主によって違うこともあり、ボーナスが支給される会社と支給されない会社があります。ボーナスが出る会社であっても、正社員と比較すると少ない額が一般的です。
仕事の面では、派遣社員は1ヵ所で仕事をする期間が限定されており、待遇面は正社員より低いですが自由度が高く、自分に合った仕事に就きやすいというメリットがあります。契約社員も派遣社員と同様に期間限定で、期間満了後は自分で次の仕事を探す必要があります。しかし、給料は月給制の所が多く、祝祭日が多い月でも時給制に比べて減収が少なく済む点がメリットです。正社員の場合は転勤、残業等の業務命令が多く自由度は少ないですが、雇用面では安定し、福利厚生が充実しているのが最大のメリットです。
年齢や業種ごとで異なるボーナスの基準
会社に勤めていると、月々の給与のほかにボーナスを支給されることがあります。ボーナスとは、基本給とは別に支給される賞与のことです。基本給とは異なるため、すべての会社において必ず支給されるわけではありません。ボーナスに関して明確な制度は存在しておらず、どのような形でどのような時期に、そしてどれだけの金額が支給されるかは会社ごとに異なります。ボーナスが支給される時期は会社ごとに異なりますが、おおよその場合は夏季と冬季の2回、あるいは数か月ごとといったように区切られています。
ボーナスの金額は、基本的には月々支払われている基本給の1か月から1か月半ほどというケースが多いようです。就いている役職はもちろんのこと、年齢や会社の規模によっても支給される金額は変わってきます。就いている役職が責任の大きい役職であるほど、金額は上がるでしょう。新卒をはじめ勤務年数が少ない場合は、ボーナスが支給されないこともあるようです。一般的には、20代ならば20万円代から30万円前半ほどの金額、30代ならば30万円代後半から60万円代となることもあります。
働き盛りの30代は特に、支給金額の幅が広がるようです。会社の規模からみると、100人以下ならば35万円以下のケースが多いですが、100人から499人ならば40万円程度、500人を超せば63万円程度となります。ちなみに、会社の規模が大きいほど支給される可能性は高いです。このほか、業種によっても支給額が異なります。電気やガスなどのインフラ、情報に関わる業種の場合は支給されることが多く、金額も高いようです。その一方で宿泊業やサービス業、娯楽産業の場合、支給されることが少なく、金額も低い傾向にあります。
ボーナスが支給される職業
社員にとって、ボーナスは仕事のモチベーションアップに影響しているといえます。ボーナスを支給される職業に就きたいなら、あらかじめ詳しく調べることが大切です。ボーナスが支給される職業はいろいろあります。製造業や金融業、販売や運輸など、職業の種類は豊富です。職業の選択肢は多いので、自分の適性や希望、ボーナスの金額などを考慮しながら仕事を選ぶ必要があります。
それぞれの職業によって、ボーナスが支給される時期や回数は異なります。納得できる金額を得るためには、応募要項を閲覧して確かめることが大切です。また、年齢や勤務年数、役職や資格などがボーナスの査定額に影響を与えることはよくあります。細かい規定を定めている会社は多いので、念入りに確かめておくことが重要です。納得のいくボーナスを得られたら、仕事に対して張り合いを持てるでしょう。
ボーナス支給の対象は一般的に正社員でしたが、非正規のスタッフも対象に含まれるケースが増えてきています。職業も、医療業界や建設業界など幅が広がっています。なぜなら、ボーナスを支給することによってモチベーションが大幅に高まるからです。社員やスタッフが前向きに仕事に取り組めるようになり、会社の業績は上がりやすくなります。ボーナスの支給は、会社の利益率アップに好影響を与えるだけでなくスタッフの雇用形態での格差を埋めることも期待できます。中には、人材確保のために非正規のスタッフへのボーナス支給を積極的にアピールする会社もあります。転職先を探している場合、ボーナスに関する条件も事前に調べておくことが大切です。ボーナスも含めた転職成功のためのリサーチポイント・・・http://bonus-get.net/job-change/tips/